Imaginez une équipe où tout le monde partage les mêmes schémas de pensée et perspectives. Un tel groupe est peu susceptible de générer des idées révolutionnaires.
D’un autre côté, une équipe enrichie par la diversité des pensées et des parcours crée un environnement propice à l’innovation. Nous savons que c’est le cas chez Securitas, mais des études le prouvent aussi.
La valeur de la diversité dans les affaires
Il existe une multitude de recherches démontrant la corrélation positive entre la diversité et l’innovation en milieu de travail. Parmi ces études :
- L’enquête sur la diversité et l’innovation de Boston Consulting Group a révélé que les entreprises avec des équipes de gestion plus diversifiées rapportaient des revenus plus élevés provenant de nouveaux produits et services que celles avec des équipes moins diversifiées.
- Une recherche publiée dans la Harvard Business Review a révélé que les équipes diverses sont plus susceptibles de proposer des idées innovantes que les équipes homogènes. L’étude suggère que la diversité mène à une meilleure résolution de problèmes et à une meilleure prise de décision.
La liste est longue. En fin de compte, la diversité est bénéfique pour les affaires et elle est essentielle pour bâtir un milieu de travail inclusif.
Construire un milieu de travail inclusif
Favoriser l’innovation ne consiste pas seulement à constituer une main-d’œuvre diversifiée; Il s’agit de cultiver une culture qui cherche activement et valorise les voix diverses. Il s’agit de créer un espace qui favorise un dialogue ouvert, adopte des points de vue différents et favorise la collaboration entre des équipes diverses.
L’innovation prospère dans des environnements où des personnes de divers horizons se sentent valorisées, entendues et habilitées à partager leurs idées.
L’un des principaux objectifs de Securitas cette année a été de renforcer notre engagement envers les employés afin de nous assurer d’écouter tous nos différents bassins de talents. Lorsque nous offrons un milieu de travail attrayant, répondons aux besoins de nos collègues et bâtissons une culture axée sur l’inclusion et la croissance, nous créons un espace où chacun a la chance d’atteindre son plein potentiel.
« Je crois que le terme équité est le meilleur mot pour décrire le travail que nous faisons afin de créer la meilleure culture possible chez Securitas – une culture où nous offrons les mêmes occasions à chacun de réussir dans son emploi et ses aspirations », explique Marie-Louise Howett, vice-présidente des ressources humaines. « Pour avoir une culture équitable, l’inclusion est essentielle. Tout le monde devrait pouvoir apporter son vrai moi au travail et, en tant qu’employeur, nous devrions offrir à nos collègues des occasions d’être la meilleure version d’eux-mêmes au travail. »
Favoriser une culture d’inclusion chez Securitas
La diversité en milieu de travail est essentielle pour stimuler notre innovation et créer un environnement sécuritaire où les employés peuvent donner toute leur forme au travail chaque jour. Et même si nous reconnaissons que nous sommes en chemin et qu’il reste encore beaucoup à faire, nous sommes quand même extrêmement fiers de nos progrès.
Promouvoir la diversité n’est pas seulement quelque chose que nous visons; C’est quelque chose contre lequel on se mesure. En tant que fiers signataires du Pacte mondial des Nations Unies, nous suivons nos progrès par rapport à plusieurs objectifs clés de développement durable de l’ONU liés à la diversité, l’équité et l’inclusion.
« Nous croyons sincèrement que les équipes diversifiées sont une force motrice importante derrière notre succès et sont essentielles à notre croissance durable à long terme », affirme Sune Chabert Larsen, chef de l’éthique et du développement durable. « Il ne fait aucun doute que la diversité alimente la créativité et l’innovation. Chez Securitas, nous célébrons et défendons l’unicité de chaque individu, car c’est à travers cette diversité que nous façonnons un avenir plus lumineux et plus innovant. »
Libérer le potentiel de votre personnel
Le chemin vers l’innovation est pavé de diversité. En sensibilisant, en mettant en œuvre des politiques et initiatives axées sur la diversité et en créant des environnements inclusifs, les organisations peuvent libérer tout le potentiel de leurs équipes.
Ce faisant, ils peuvent embrasser le changement, nourrir la créativité et exploiter les possibilités dynamiques inhérentes à une culture d’innovation véritablement inclusive.
Nous prenons des mesures pour créer un milieu de travail où chacun peut atteindre son plein potentiel. Nous n’avons peut-être pas atteint tous nos objectifs aujourd’hui, mais nous disposons d’un pipeline ambitieux d’initiatives pour garantir que la diversité et l’inclusion demeurent au cœur de Securitas.
Mais ce parcours ne s’arrête pas aux portes d’une seule entreprise; C’est un chemin que toutes les organisations devraient emprunter. Tout comme cela nous a permis de mieux connecter avec nos collègues et clients et de réaliser notre mission de rendre votre monde plus sûr, embrasser la diversité peut permettre à toute organisation de tirer parti du potentiel incroyable de sa main-d’œuvre.
