Notre responsabilité

Nous opérons dans 47 pays et employons environ 345 000 personnes à l’échelle mondiale; Être une entreprise responsable est une priorité pour nous. Nous menons nos affaires de manière éthique, prenons en compte notre impact environnemental et offrons des services de haute qualité. De cette façon, nous nous efforçons que tous les aspects de nos opérations soient durables.

Notre Code des valeurs et de l’éthique sert de principes directeurs dans le document ci-dessous pour notre travail et nous aide à maintenir et promouvoir une norme d’éthique commerciale élevée. Securitas vise à être une entreprise responsable, honnête et transparente et nous encourageons un dialogue continu avec nos parties prenantes : clients, fournisseurs, actionnaires, employés et les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Cet engagement est mis en pratique aux niveaux local, régional, national et mondial – dans chaque pays où nous servons. Pour nous, les affaires responsables sont de bonnes affaires.

Nos valeurs

Le cœur de métier de Securitas est constitué de solutions de sécurité intégrées et nos opérations reposent sur trois valeurs fondamentales : intégrité, vigilance et serviabilité.

Système de déclaration pour les employés

Nous sommes fiers de nos employés et voulons qu’ils sachent que leur voix est importante.  Nous comptons sur eux pour nous aider en signalant toute situation menaçant nos valeurs fondamentales, notre éthique et notre réputation.  Lorsqu’un employé signale un non-respect ou des préoccupations, il nous fournit les informations nécessaires pour remédier à la situation. Pour ce faire, nous avons créé une ligne d’écoute pour que les employés puissent signaler toute préoccupation.

Canal de communication supplémentaire

Le www.securitashotline.ca de la ligne directe Securitas ou le 1-866-528-6556 est disponible 24/7 et n’a pas pour but de remplacer la responsabilité de la direction, c’est un complément.  Nous encourageons nos employés à signaler leurs préoccupations à leur superviseur, gestionnaire ou représentant RH local. Nous offrons ce canal de communication supplémentaire pour permettre à nos employés d’exprimer leurs préoccupations d’une autre façon.

Cas de non-conformité

Tous les cas signalés de non-conformité aux valeurs et à l’éthique de Securitas, peu importe le canal par lequel le rapport est passé, sont enquêtés et documentés.  Securitas dispose d’une politique de déclaration d’intégrité de Securitas qui définit les responsabilités d’enquête et les délais de réponse, et informe sur les règles de protection des données.

Les statistiques et détails des dossiers sont communiqués au comité d’audit du conseil d’administration et à la direction du groupe.